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人才市场招聘会最低学历是什么学历呀?

发布时间:2019-09-22作者:admin来源:本站原创点击数:

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  展开全部招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

  不一定 看招聘会的定位 如果在重点大学的那种校园招聘肯定在本科以上而且会卡很多条件 但是在一般的社会招聘不会太卡学历的 尤其是招一些售楼小姐 卖保险的 机件工人什么的 很多高中学历就可以了

  展开全部找工作难,似乎已经成为了一种社会现象。很多求职者都会说上一句,现在找工作真难啊,又得学历、又得性别、还得英语好,个人能力都不看重吗?为了一探究竟,记者对多家用人单位进行了调查。

  在58同城、智联招聘等国内多家知名在线招聘网站上,记者调查了50家在长招聘单位,这其中包括大型企业、传媒公司、零部件制造商、物流、香港神童平特一肖网站曾任解放军总医院耳鼻咽喉头颈外科主任医师,车房销售等近20种行业,职位包括了工程师、会计、技术人员、销售人员、文案策划、研发人员、办公室文秘等60多个,得到的结论是,这50家用人单位,在招聘信息上,都作出了种种要求。记者统计发现,在这50家用人单位中,对于学历的要求最为严格,其中60%的用人单位要求应聘者的学历最低要在本科,其它的则要求大专,或是中专、高中等。

  不仅仅对学历有要求,记者还注意到,还有很多用人单位对应聘者的工作经验要求比较严格,需要应聘者对应聘岗位有1-5年的经验。

  记者采访中发现,其实年龄、性别、工作经验这些都可以理解,很多用人单位也会在这些方面放松一些。但是唯独学历,是各家雷打不动的硬性标准。对于学历的问题,多个公司负责招聘的工作人员都表示,由于没有充足的时间给应聘者展现自己的机会,因此很多时候,学历被看做是基本的敲门砖。而其它的要求是在有学历基础上才衡量的标准。

  在长春经营一家婚庆策划公司的李先生这两年事业做的比较好,公司发展的规模也大了起来,人手也有些不够,所以他就想招聘人手。对于学历,他确实看的比较重。“其实学历可能就是代表一个人在学生时代的成绩,因为在我们的印象中,学习好的学生学历都还不错,这样的人在工作方面也可能表现得稳当一些。”他说,可能自己的想法也有些不对,但是在招聘时,因为没有时间去了解应聘者,所以学历就是第一个门槛,然后再看工作经验之类的条件。

  学历能代表个人能力吗?对于该问题,记者采访了几位目前正面临找工作的应届毕业生,大家的反映都是异口同声的,那就是学历不能完全代表个人能力。

  今年即将大学毕业的宁同学觉得,虽然自己读了这么多年书,也即将取得本科的文凭,但是找工作的时候,不一定会从事本专业的职位,所以说学历只是一个证明,而工作中更多的还得是靠自己的能力。研究生毕业的贺先生现在也在一家银行工作,他取得本科学历后就在银行工作,现在也依旧在银行。“可以说学历对我来说,只是工资待遇有些提高,实际在工作中,并没有靠学历吃饭,还是要靠踏实认线问·专家对此持什么样看法?

  随着吉林省国企招聘应届高校毕业生不得将院校、户籍作为限制条件的信息公布,关于学历的话题就成为了人们讨论的焦点。

  对于很多招聘单位来说,学历就是一道门槛,过了门槛才有机会应聘。而对于很多求职者来说,虽然抱着学历,但是学历却不一定能给他们带来什么。

  针对这个问题,吉林省人才市场招聘部部长李晓茹也觉得学历问题是一个社会性的问题。她说,现在确实很多用人单位在招聘时有很多要求,比如工作经验、年龄、性别等,但这可能是针对专门的岗位,有一定的参考价值。但是不同的是,和岗位并没有太大关联的学历却总是在第一位上。管家婆官网站移植回子宫腔内,

  她表示,由于一个岗位没有更多的时间去考量一个应聘者,而学历可能会代表这个应聘者过去的经历,所以对于用人单位来说,学历就成为了一种评判的标准。“但是学历不能代表一个人的个人能力。”对于这点,她说,用人单位应该采用更多的考评机制,来考量应聘者的岗位能力,这样能更好的了解应聘者的个人能力,而不是单单的看学历说事情。

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  展开全部这个要看是什么主题的招聘会,根据岗位需要而定。一般初中以上还是需要的,

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